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Senior Recruiter

(m/w/d)

  • 37073 Göttingen
  • Vollzeit
  • Festanstellung
Jetzt bewerben

Elusa ist ein vollständig digitalisiertes Unternehmen und zählt damit zu den modernsten Unternehmen Deutschlands. Wir sind ein energiegeladenes, zielstrebiges Team und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior Recruiter/in in Vollzeit (m/w/d) zur Verstärkung.

Deine Mission

  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Onboarding
  • Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition
  • Active Sourcing und Kandidatengewinnung über Social Media, Jobportale, Netzwerke und Direktansprache
  • Durchführung von Interviews, Assessments und Steuerung der Auswahlprozesse
  • Pflege und Optimierung des Bewerbermanagements (ATS/CRM) sowie Aufbau eines Talentpools
  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
  • Analyse und Reporting relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Conversion Rates)
  • Unterstützung der strategischen Personalplanung in Zusammenarbeit mit HR, Marketing und Management

Das bieten wir dir

Weiterbildung und Aufstiegschancen
Krisensicherer Job und attraktive Verdienstmöglichkeiten
Strukturierte Arbeitsabläufe für Work-Life-Balance
Frisches Obst und Getränke täglich
Umfangreiches Onboarding mit intensiver Betreuung
Gratis Produktauswahl zum Testen
Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
Attraktive Mitarbeiterangebote auf Top-Marken

Das bringst du mit

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Senior Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
  • Erfahrung im Recruiting für digitale, wachstumsstarke Unternehmen oder E-Commerce von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und Bewerbermanagement-Tools
  • Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding
  • Erfahrung in der Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft
  • Analytisches Denken und Erfahrung im Reporting von Recruiting-Kennzahlen
  • Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Trust Pilot Trust Pilot Trust Pilot 4.7