Elusa est une entreprise entièrement numérisée et compte ainsi parmi les entreprises les plus modernes d’Allemagne. Nous sommes une équipe dynamique et ambitieuse, et recherchons dès que possible un(e) Senior Recruiter à temps plein (h/f/d) pour nous renforcer.
Ta mission
- Pilotage autonome de l’ensemble du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi jusqu’à l’onboarding
- Coordination étroite avec les responsables du recrutement pour l’analyse des besoins et la définition des exigences
- Sourcing actif et acquisition de candidats via les réseaux sociaux, les portails d’emploi, les réseaux et la prise de contact directe
- Conduite d'entretiens, d'évaluations et pilotage des processus de sélection
- Gestion et optimisation du système de gestion des candidatures (ATS/CRM) ainsi que constitution d’un vivier de talents
- Développement et mise en œuvre de stratégies de recrutement et de mesures de marque employeur
- Analyse et reporting des KPI de recrutement pertinents (p. ex. Time-to-Hire, Quality-of-Hire, taux de conversion)
- Soutien à la planification stratégique des ressources humaines en collaboration avec les RH, le marketing et la direction
Ce que nous t’offrons
Formation continue et possibilités d’évolution
Un emploi à l’épreuve des crises et des possibilités de rémunération attractives
Flux de travail structurés pour l’équilibre vie professionnelle-vie privée
Fruits frais et boissons chaque jour
Onboarding complet avec accompagnement intensif
Sélection gratuite de produits à tester
Hiérarchies plates avec des circuits de décision courts
Offres attractives pour les collaborateurs sur les plus grandes marques
Ce qu’il faut apporter
- Plusieurs années d’expérience en recrutement, idéalement en tant que Senior Recruiter ou Talent Acquisition Specialist
- Expérience en recrutement pour des entreprises digitales à forte croissance ou dans l’e-commerce, un atout
- Maîtrise des systèmes ATS et des outils de gestion des candidatures
- Très bonnes connaissances en active sourcing, social recruiting et employer branding
- Expérience dans la conduite d'entretiens et de processus de sélection
- Méthode de travail structurée, autonome et orientée vers les solutions
- Grande aisance en communication, empathie et force de conviction
- Pensée analytique et expérience dans le reporting des indicateurs de recrutement
- Esprit d’équipe et mentalité hands-on
- Très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
